Профсоюзы выступают за внедрение уроков трудовой грамотности в школьную программу

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выступила с инициативой ввести в школьные программы уроки трудовой грамотности. Такая идея возникла в связи с тем, что все школьники рано или поздно станут участниками трудового рынка, и важно, чтобы они знали свои права и обязанности как будущие работники. Об этом сообщила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина на пресс-конференции, посвященной итогам полуфинала Всероссийского конкурса лучших практик по подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена.

Кузьмина подчеркнула, что профориентация школьников должна включать не только выбор профессионального пути, но и обучение основам трудового законодательства и навыкам взаимодействия на рабочем месте. В настоящее время в школах есть уроки финансовой грамотности, однако уроки трудовой грамотности должны стать неотъемлемой частью образовательной программы с ранних лет. По ее словам, подготовка к будущей профессиональной деятельности должна начинаться с первого класса, чтобы дети уже в школе понимали свои права как будущие работники и научились защищать свои интересы.

Обсуждение ученического договора и профессионального развития наставников

Еще одной важной темой, которую затронула Кузьмина, стала дискуссия о ученическом договоре. В существующем законодательстве он считается дополнительным к трудовому договору, однако профсоюзы предлагают изменить подход и заключать с потенциальными работниками полноценные трудовые договоры с отложенной датой начала работы. Такой механизм, по мнению экспертов, позволит наставникам и работодателям лучше планировать подготовку будущих сотрудников и обеспечит более прозрачные условия труда.

Кроме того, в рамках инициативы обсуждается вопрос профессионального развития наставников и их оплаты труда. Кузьмина отметила, что наставники должны получать оплату, конкурентоспособную с их основной заработной платой, чтобы стимулировать их к качественной подготовке будущих работников.